Empresas como Kwai e TikTok chegam a roubar funcionários umas das outras
A expansão de grandes empresas chinesas de tecnologia na América Latina se dá, em grande parte, por meio da contratação de funcionários locais. Essas corporações chegam a disputar umas com as outras os talentos que querem reter.
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TikTok, Kuaishou (conhecida como Kwai), Huawei e Didi (dona da 99 no Brasil) têm contratado e acelerado a carreira de jovens profissionais da área de tecnologia em troca de conhecimento especializado e experiência em relação à região onde vivem.
Esse pool de talentos —desenvolvido onde empresas norte-americanas e europeias têm prestígio há muito tempo— coloca as chinesas em vantagem competitiva com suas concorrentes, segundo uma reportagem publicada no site Rest of World.
A publicação entrevistou nove funcionários de empresas de tecnologia chinesas na Argentina, México, Brasil e Colômbia, considerados os maiores mercados da América Latina, e constatou que empresas chinesas de tecnologia servem como porta de entrada para jovens no mundo corporativo de sua região.
Com menos idade e experiência profissional, eles assumem cargos de gerenciamento de nível médio a alto em marketing, operações e conformidade, e passam a se especializar em traduzir os objetivos dessas corporações para os mercados latino-americanos.
Dentro de algum tempo, outras empresas passam a disputar esses funcionários, roubando talentos locais umas das outras.
Ainda de acordo com a reportagem, algumas companhias chinesas oferecem salários mais altos e chegam a pagar em dólar americano —o que a maioria das norte-americanas e europeias que se estabelecem no continente não oferece.
A liberdade para ser criativo e a atribuição de grandes metas a esses funcionários também foram citados como estímulos para que prefiram as chinesas.
FONTE: Folha Online | FOTO: Divulgação