Usar recursos tecnológicos de ponta é fundamental para ter um departamento de recursos humanos mais estratégico. Mas, para que isso aconteça, é preciso que as empresas invistam na área, o que não costuma acontecer. Essas conclusões estão no estudo “Kenoby Trends – Panorama do RH 2019”, realizado pela Kenoby, startup paulistana que criou um software para recrutamento e seleção e divulgada em matéria do portal Época Online.
A pesquisa, realizada no primeiro semestre deste ano, entrevistou 2.618 participantes – 68% da área de RH, e o restante dos departamentos de TI, administrativo, comercial, atendimento ao cliente. No levantamento, 86% dos profissionais apontaram que o RH já se tornou uma área estratégica. Para 96% deles, a tecnologia é essencial ou importante para o processo de recrutamento e seleção.
No entanto, diz a reportagem, as empresas ainda não estão preparadas para fazer a transformação. 52% entrevistados responderam que a empresa onde trabalham é um pouco digital; para 18%, não é nada digital; e apenas 29% disseram que sua companhia é muito digital. Ainda no mesmo tema, 95% afirmaram que a área de RH carece de tecnologias específicas para o seu funcionamento.
A pesquisa indica que 31% das empresas aumentaram em 10% o número de suas contratações nos últimos anos. A maioria das vagas eram das áreas operacional e de tecnologia. 78% pretendem fazer novas contratações em 2019.
As redes sociais ainda exercem um papel importante no recrutamento, aponta a pesquisa. De acordo com o estudo, 56% das empresas utilizam LinkedIn e 26% usam o Facebook para divulgar as novas vagas.
O currículo continua sendo fundamental para a triagem, segundo 77% dos entrevistados. A prática de dar feedback depois das entrevistas é comum entre os profissionais de RH. Apenas 15% disseram não dar retorno aos candidatos.
FONTE: Época Online | Foto: Reprodução Internet