Funcionários folgam toda quarta e recebem benefício de R$ 400 para shows, livrarias e combustível
Uma empresa de tecnologia de Franca, a 400 km de São Paulo, reduziu a jornada semanal de trabalho de cinco para quatro dias sem alterar o salário dos seus 40 funcionários. A proposta, batizada de “Quarta-feira Livre”, começou a ser desenhada há mais de um ano na empresa do interior paulista, no auge da pandemia da Covid-19, e está em fase experimental desde março.
Leia também: Globo tem recurso atendido em caso de Marcius Melhem na Justiça
“Quando começamos a nos preparar para o mundo pós-pandemia, no início de 2022, sentimos que era o momento perfeito para colocar nosso plano em prática”, disse Leandro Pires, CEO da NovaHaus.
O projeto-piloto deve ter duração de oito meses e seguir até novembro, quando a empresa irá avaliar os resultados, com pesquisas de satisfação para mensurar a produtividade interna e ganhos individuais, e decidir se a mudança será em caráter permanente.
Além de manter o salário original, ao implementar a jornada semanal de quatro dias, a empresa criou um cartão de benefício, no valor de R$ 400, válido para alimentação, refeição, mobilidade, cultura, home office, saúde e educação.
Os funcionários podem gastá-lo com assinaturas de aplicativos de músicas e filmes, além de livrarias, farmácias, postos de combustíveis, cinema, teatro e shows.
“Todos os salários foram mantidos e estão assegurados em contrato. Nossa intenção é revolucionar o mercado de trabalho brasileiro e trazer o futuro para o presente das pessoas, começando por quem trabalha com a gente”, disse Pires.
A empresa foi fundada em 2008 e é especializada em desenvolver programas digitais e sites comerciais e atende atualmente marcas nacionais e internacionais. A NovaHaus tem um escritório em São Paulo que também adotou o modelo de trabalho de quatro dias na semana.
A notícia na íntegra pode ser lida aqui
FONTE: Folha de São Paulo | FOTO: Brenda Pimentel