As informações foram reveladas pelo site Rest of World
A desenvolvedora brasileira de jogos mobile Wildlife Studios, responsável por jogos como Tennis Clash e Sky Warriors, foi acusada de manter um ambiente de trabalho tóxico, segundo relatório supostamente criado pelo próprio departamento de Recursos Humanos (RH) da empresa. Funcionários antigos e atuais relataram casos de assédio moral, desigualdade salarial entre homens e mulheres e reforço de estereótipos nos personagens.
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As informações foram reveladas pelo site Rest of World, que teve acesso ao relatório criado em maio de 2020, com 22 páginas. O portal ainda entrevistou oito funcionários, que teriam corroborado as informações do documento.
Um dos relatos revela que uma gerente foi promovida com salário 30% inferior ao de um homem na mesma posição. A empresa também estaria reforçando estereótipos sexistas em seus jogos, principalmente no jogo Tennis Clash, em que uma personagem feminina foi “apresentada de maneira extremamente sexualizada, com características exageradas e roupas completamente inadequadas para o contexto de uma jogadora de tênis”.
Em outro trecho, o documento diz que um gerente queria sexualizar de forma semelhante um personagem de outro jogo da Wildlife, tentando “silenciar as opiniões femininas da equipe sobre o assunto”. O executivo, que ainda trabalha na empresa, segundo a reportagem, teria dito que “nosso objetivo não é quebrar estereótipos, mas sim reforçá-los”.
Além disso, a equipe de arte de marketing teria criado um grupo no aplicativo de mensagens WhatsApp apenas com homens, para que eles “pudessem falar mais livremente” — o relatório aponta que isso era “apenas um eufemismo para comportamento machista”. Embora as mulheres se sentissem “aliviadas” por não serem convidadas para entrar no grupo, por conta das “piadas e comentários”, elas acreditam que deixaram de ser incluídas em assuntos de trabalho.
Por fim, o relatório termina dizendo que os esforços feitos pela empresa para evitar esses comportamentos, como conversas com os gerentes, não tiveram grandes resultados. Porém, o RH espera que um relatório completo dos problemas ajude a “tornar este ambiente mais seguro, mais frutífero e motivador”.
FONTE: Canaltech | FOTO: Divulgação/Wildlife