As empresas no Brasil estão buscando profissionais qualificados para lidar com as mudanças promovidas pela reforma tributária e, assim, adaptar o cotidiano da companhia ao novo sistema, segundo levantamento da Robert Half, consultoria global especializada em soluções de talentos, cedido com exclusividade à CNN.

O levantamento aponta que 53% das empresas devem contratar ao menos três novos colaboradores.

As empresas questionadas indicam que estão em busca de:

  • Profissionais para backfill da equipe responsável (69%);
  • Especialistas em tecnologia com o objetivo de suprir demandas de parametrização e implementação das soluções fiscais (44%);
  • Mão de obra qualificada para auxiliar no diagnóstico e entendimento dos impactos da reforma (37%).

“No cenário atual, em que o Brasil apresenta as menores taxas de desemprego da história, tanto para a população em geral quanto para profissionais qualificados, a disputa por talentos tende a se intensificar”, diz Vitor Silverio, diretor da Robert Half.

“Companhias que não se anteciparem correm o risco de enfrentar escassez de mão de obra e de sobrecarga nas equipes atuais”.

O diretor da Robert Half ressalta que o período de transição, que inicia em 2026, é uma complexidade adicional neste processo, uma vez que ambos os modelos atual e o da reforma estarão em vigor.

Ele orienta que as empresas já devem entrar neste período preparadas, e não esperar a chegada da transição para buscar profissionais que compreendam do processo.

Entre as áreas mais demandadas nesse momento, a pesquisa aponta, em ordem:

  1. Fiscal;
  2. Contábil;
  3. Tecnologia da Informação (TI);
  4. Jurídico.

A Robert Half ainda destaca que 58% das contratações serão para vagas fixas, sendo as funções mais procuradas as de:

  • Analista tributário;
  • Analista contábil;
  • Advogado(a) tributarista;
  • Especialista em compliance tributário;
  • Analista de sistemas ERP (foco em módulos fiscais);
  • Gerente de tributos.

Já as vagas para projetos temporários, que representam 42% dos profissionais buscados, são:

  • Consultor(a) de ERP – Fiscal/tributário;
  • Especialista em parametrização de sistemas;
  • Analista de negócios;
  • Assistentes fiscais;
  • Consultor(a) jurídico tributário;
  • PMO (com conhecimento em tributação);
  • Profissionais de TI com foco em integração e automatização tributária).

A Robert Half também observou as hard skills (habilidades técnicas) e soft skills (habilidades comportamentais) que são buscadas nos profissionais. São elas:

  • Programação;
  • Excel avançado;
  • Key users de sistemas (SAP, Oracle, etc);
  • Compliance tributário;
  • Parametrização de sistemas ERP (SAP, Oracle, TOTVS, etc);
  • Contabilidade fiscal e regulatória;
  • Ferramentas de BI para análise de impactos fiscais;
  • Capacidade analítica;
  • Comunicação com stakeholders técnicos e não técnicos;
  • Resiliência;
  • Proatividade e espírito colaborativo;
  • Agilidade;
  • Adaptabilidade.

FONTE: CNN Brasil | FOTO: Getty Images