Funcionário com deficiência demitido sem justa causa será reintegrado

Decisão considerou que funcionário não foi substituído por empregado com as mesmas condições A lei 8.213/91, que rege a previdência social no Brasil, permite que uma empresa exerça seu direito de demitir um empregado, portador de deficiência ou reabilitado, sem justa causa, desde que contrate outro nas mesmas condições, com […]